Nhân sự là gì?
Bộ máy nhân sự
Ê kíp nhân sự
Quản trị nhân sự
Nhân sự là vàng
Với những slogen chắc nịch ở thời đại này chứng tỏ rằng nhân sự là số 1 – muón có một ê kíp tốt đó là nhân sự tốt phải làm nòng cốt/ muốn có nhân sự tốt thực sự minh chủ phải tốt / cơ chế phải tốt / khởi nghiệp phải tốt / tầm nhìn phải tốt
Có hay không định nghĩa của …
kinh doanh – là nhân sự
doanh số là nhân sự
ê kip là nhân sự
bán hàng là nhân sự …
start up là nhân sự
khởi nghiệp là nhân sự
khởi đầu là nhân sự …
Và nghề quản trị nhân sự vốn là một trong những yếu tố quan trọng để việc hút người hút nhân tài .. Không quan trọng như vậy mà các chuyên gia họ đều đánh giá nhân sự quan trọng đặc biết là nhân sự cao cấp / nhân sự trong ngành tài chính ngân hàng bảo hiểm …
Tôi đánh giá lộc nhân sự cũng tùy mỗi người mỗi cách hành xử mà thu hút được nhân sự / các công đa quốc gia tuyển dụng dùng tiền dùng văn hóa doanh nghiệp và những sự bề thế của doanh nghiệp của tầm nhìn
doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng theo kiểu khác
doanh nghiệp đa cấp tuyển dụng theo kiểu khác
nhưng mỗi người đều có cái lộc của mình mà tuyển dụng …
Người ta nói rằng 1 leader / hay giám đốc cần 3 người hay 5 người như 5 ngón tay để đồng lòng 1 dự án … có ai là không bắt đầu từ số 1 đâu
sau 1 năm
2 năm
10 năm
Bài học nổi tiếng nhất của Vin cũng từ số 0
Bài Học nổi tiếng nhất của Lưu Bị cũng từ sô 3 kết nghĩa vườn đào mà lên
tôi cũng đánh giá lộc của người làm nhân sự là NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG cũng như doanh số DOANH SỐ ĐẠI VƯƠNG mà thành các vấn đề tuyển dụng/ vấn đề tìm người cũng là một trong những cải biến doanh số trong thì tương lai
Các thống kê của việc nhân sự và thu hút nhân tài đều đắt đỏ
đặc biệt là hedhunter – thuật săn đầu người – những người có kinh nghiệm và đã thành công để đưa về ê kíp bộ máy của mình …
Ngày càng có những đặc thù nhân lực dị nhưng thu nhập cực cao
nhân lực làm video marketing
nhân lực chạy quảng cáo
nhân lực cắt tóc
nhân lực săm mình
nhân lực sáng tạo
nhân lực tỉa lông chó
… hầu hết 4.0 tạo ra những công việc đòi hỏi hiếm và đam mê
Tuy nhiên cần xem xét khía cạnh nhân sự làm ngành gì
tầm nhìn
khả năng phát triển trong tương lai
khả năng những ứng viên có tầm nhìn hoặc tay nghề cao..
( Những bản điều chỉnh để tuyển dụng luôn phải sáng tạo và được tổ nghề độ )
Gửi các thành viên ZEN TEAM NHÂN SỰ
Kính cầu nhân sự Đại vương – NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG CHỨNG CHO NHÓM GIỮ ĐƯỢC THÀNH VIÊN TỐT – LOẠI BỎ THÀNH VIÊN KHÔNG TỐT – BIẾN THÀNH VIÊN CHƯA TỐT THÀNH TỐT . ĐẶC BIỆT CÓ KHẢ NĂNG NHÌN NHẬN VÀO CÁC NHÓM KHOẺ VÀ KHẢ NĂNG HỌC HỎI CAO TRONG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ XUẤT SẮC …
Nhân sự…
Thật sự rằng nhân sự là tài sản của công ty
Team và thành viên chính là tài sản lớn nhất của công ty … Nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng Khách hàng là tài sản lớn nhất của công ty như trong Doanh nghiệp 0 đồng chắc chắn rằng NHÂN SỰ CHÍNH LÀ TÀI SẢN LỚN NHẤT CỦA CÔNG TY
TRONG KINH DỊCH QUẺ CỦA DELTA BÁN HÀNG
1. NGƯỜI NÀO ĐƯỢC XEM GIỜ SINH VÀ THÁNG SINH VÀ NGÀY SINH ĐÓ LÀ ĐIỂM MẠNH CỦA THẾ PHÁT TRIỂN TÂM TÍNH NHÂN SỰ
2. NHÂN SỰ ZEN HIỂU ĐƯỢC CÁCH VẬN HÀNH 1 HỒ SƠ XÉT ĐẾN ĐEN TA DELTA TRONG NGÀY THÁNG NĂM SINH QUY TỤ NHỮNG THÀNH VIÊN HỢP NHÓM
3. ĐIỀU KIỂN VÀ LUU TÂM VỚI NHÓM ĐEN TA ZEN LUU Ý ĐÓ LÀ 1-4-8-9 CÁCH HÀNH XỬ VÀ XỬ LÝ CÁC VẤN ĐỀ NHÂN SỰ THUỘC LÀU CHO HỆ THỐNG TEAM ( BÀI ĐEN TA SẼ ĐƯỢC CẤP CHO BOSS NHÂN SỰ )
4. BẢNG DENTA CÙNG THÀNH CÔNG
HÃY XEM XÉT :
Không phải tất cả DOANH NGHIỆP COI NHÂN SỰ LÀ TÀI SẢN LỚN NHẤT HỌ CÓ THỂ COI NHÂN SỰ LÀ THỨ 2 XẾP SAU KHÁCH HÀNG HOẶC XẾP SAU HỆ THỐNG BÁN HÀNG … TUY NHIÊN MỌI ĐIỀU CHO THẤY RẰNG nhân viên đều là tài sản thật sự của doanh nghiệp, vấn đề là doanh nghiệp phải xác định được họ là dạng tài sản gì TỐT NHẤT? LỚN NHẤT ?
Đầu năm 2011, Công ty Tư vấn và Hỗ trợ Chiến lược Win-Win đã tổng hợp kết quả khảo sát nội bộ từ hơn 10.000 nhân viên của hơn 100 doanh nghiệp Việt Nam (không khảo sát công nhân). Trong đó có 3% là doanh nghiệp nhà nước, 78% doanh nghiệp cổ phần, 19% là trách nhiệm hữu hạn và tư nhân, số lượng nhân viên từ 50 người trở lên.
Kết quả cho thấy, mức độ khai thác năng lực của nhân viên còn rất thấp, đạt trung bình 52%. Ở một số doanh nghiệp, tỉ lệ này đối với quản lý cấp trung còn thấp hơn. Với mức độ khai thác năng lực như thế, chi phí không tạo nên giá trị gia tăng của doanh nghiệp rất cao, gần bằng 50% quỹ lương. Thực trạng này cho thấy, thay vì cố gắng giảm quỹ lương và thưởng, có một cách hay hơn là khai thác tối đa năng lực của nhân viên. Mặc khác, có thể nhìn thấy một điều là không phải tất cả nhân viên đều là tài sản của doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp nên chia họ thành 3 nhóm: tài sản, chưa phải là tài sản và tài sản nợ (sự đóng góp của họ nhỏ hơn mức thu nhập họ nhận từ doanh nghiệp). Từ đó, doanh nghiệp sẽ có chính sách quản lý phù hợp hơn, đưa nhân viên trở thành tài sản thật sự.
MỖI NHÂN VIÊN ĐỀU LÀ TÀI SẢN THẬT SỰ; SỰ KHAI PHÁ KHẢ NĂNG TIỀM ẨN CỦA NHÂN SỰ LÀ TRÁCH NHIỆM CỦA TÔI CỦA DOANH NGHIỆP TÔI CỦA CTY TÔI CỦA NHÓM TÔI ..
THỰC TẾ MỚI SỬ DỤNG DC 10% CÔNG LỰC CỦA NHÂN SỰ …
CHÚNG TA CẦN PHẢI ĐỘNG VIÊN KHÍCH LỆ NHÂN SỰ; ĐÀO TẠO; VÀ HỖ TRỢ ĐỂ KHAI PHÁ KHẢ NĂNG BẢN THÂN SỰ THẬT CỦA TẤT CẢ NHỮNG SỨC MẠNH CỦA NHÂN VIÊN LÀ TIỀM ẨN
TẠI TEAM – VIỆC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ LÀ QUAN TRỌNG NHẤT TRONG VIỆC HÌNH THÀNH MỘT SIÊU SAO BÁN HÀNG HIỂU ĐẠO – HIỂU CÔNG TY – TRUNG THÀNH – TẬN TÂM – KHIÊM TỐN VÀ THỰC SỰ CÓ SỨC KHOẺ VÀ KHÁNG SINH VỚI NGHÊ
NHÂN SỰ CÓ THỂ GIỎI NGAY .. NHƯNG THÁI ĐỘ MỚI LÀ ĐIỀU QUAN TRỌNG NHẤT; CHỈ CÓ THÁI ĐỘ MỚI ĐI HẾT CON ĐƯỜNG VỚI NHAU, THÁI ĐỘ SẼ PHÙ HỢP VÀ SỰ KHIÊM NHƯỜNG GIÚP NHÂN VIÊN HỌC TỐT NHỮNG CHƯƠNG TRÌNH CƠ BẢN CỦA TEAM ZEN
Các thành viên trong tổ chức nhân sự ZEN thành tâm áp dụng quý chế nhân sự và cầu hiền tài … Từ khái niệm doanh nghiệp 0 đồng và tài sản lớn nhất chính là NHÂN SỰ … ĐIỀU CỐT LÕI LÀ NHÂN SỰ CÓ KHẢ NĂNG TIỀM ẨN
– ĐÀO TẠO RA NHÂN SỰ XUẤT SẮC
– VẬN HÀNH CÁC SIÊU SAO
– XỬ LÝ CÁC YẾU TỔ BỔ SUNG
– CƠN BÃO THAY THẾ VÀ CHỌN LỌC
– CHIẾN LƯỢC CÁ VOI VÀ KHỦNG LONG …
Điều mà mỗi thành viên trong nhóm Tìm kiếm nhân sự là sự thành tâm cầu hiền tài; chọn ra danh sách tốt nhất nhằm đưa ra giải pháp nhân sự và hưởng được đặc ân Từ : NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG Phù hộ độ trì … Cầu hiền cầu tài trên dưới 1 lòng
NHÂN SỰ SẼ MẠNH MẼ
TEAM SẼ TỐT
CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY CỦA NHÂN SỰ:
- TUYỂN DỤNG
- QUAN SÁT TEAM VÀ BỔ SUNG
- HỖ TRỢ CÁC YẾU TỐ THƯỞNG PHẠT
- QUY CHẾ
- CƠ CHẾ
- THƯ ĐỘNG VIÊN
- THƯ NHẮC NHỎ
- CỐ VẤN ĐÀO TẠO
- VẤN ĐỀ TÀI SẢN VÀ BẢO MẬT
*** CÔNG VIỆC HÀNG TUẦN:
- BÁO CÁO
- KIỂM SOÁT BÁO CÁO TEAM
- HÌNH THÀNH THEO DÕI TUẦN
*** CÔNG VIỆC TUẦN CUỐI THÁNG
- TÍNH ĐIỂM
- THƯỞNG PHẠT
- LƯƠNG
- HỖ TRỢ
- ĐỘNG VIÊN
- CÔNG ĐOÀN BAO GỒM SINH NHẬT HIẾU HỶ …
CÁC CƠ CHẾ NHÓM
CƠ CHẾ THƯỞNG
CƠ CHẾ CỨNG
CƠ CHẾ ĐẶC BIỆT
PHẠT
THƯỞNG
THƯ CẢNH BÁO
THƯ KHEN NGỢI
*****
1. Hiểu rõ quy trình đào tạo, quản trị và phát triển nguồn nhân sự cho zen
2. Hiểu rõ từng KPI, từng thang điểm để đánh giá nhân viên, bao gồm:
– Đi làm đầy đủ giờ nghỉ : 6 điểm ( Mỗi buổi trừ 1 điểm, Nghỉ quá 3 buổi: 0 điểm)
– Đi làm đúng giờ : 6 điểm ( Mỗi buổi trừ 1 điểm, đi muộn quá 3 buổi: 0 điểm )
– Quy định số cuộc gọi (30, 50,70,90,100, 150,200) : 10 điểm ( KHI NV ĐẠT 70 điểm sẽ được cộng thêm 10 điểm)
– Báo cáo chuẩn chỉ đầy đủ : 10 điểm ( Khi NV đạt 70 điểm + xét báo cáo chuẩn chỉ đầy đủ)
– Số cuộc hẹn mới : 2 ( OFFLINE hoặc ONLINE): 0.5* 2 * 24= 24 điểm
– Số Demo: 30 / tháng : 30* 1= 30 điểm
– Số Mini : 20 ( 20- 1000 usd) : 20*2= 40 điểm
– Số real : 5 TK (1000-5000) : 6 *5=30 điểm
– Số tài khoản lớn : 2 ( >5000 usd) : 12* 2= 24 điểm
– Số Net Margin : 2000 usd ( Nv mới)- 5000 ( Nv chính thức) : 10 điểm
– Số Lot : 20 LOT ( Nv mới), 80 LOT ( Nv Cũ) : 10 điểm
( tham khảo )
*** SUẤT SẮC: 200 điểm
– *****Tổng số điểm 🙁 <40 ĐIỂM: LOẠI) , ( 40-55: YẾU- XÉT), (55 -70: TB) , (70-85 : Khá), (85-120 : GIỎI), (SUẤT SẮC > 120)
THƯỞNG THEO KPI ĐỀ SUẤT TRÌNH KÝ SẾP
MỤC TIÊU
ĐỦ NGƯỜI
ĐỦ NHÓM
ĐỦ TƯ DUY
ĐỦ HIỂU BIẾT
ĐỦ MẠNH MẼ
ĐỦ GIẢI PHÁP
NHÂN SỰ THẤU HIỂU NHÂN VIÊN
ĐỘNG VIÊN KHÍCH LỆ …
( tham khảo )
CÙNG THAM KHẢO
KINH CẦU NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG
**** BÀI KHẤN THẦN NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG
( BÀI KHẤN NÀY ĐÃ ĐƯỢC THÀY TRÌ TRÚ KHAI NHÃN ĐỂ GIÚP NHỮNG NGƯỜI TRONG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ được dễ dàng và hiểu đạo nhân sự … nó thuộc về niềm tin và sức ảnh hưởng của sáng soi – khá thú vị )
NAM MÔ BỔN SƯ THÍCH CA MÂU NI PHẬT
NAM MÔ NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG
NAM MÔ DOANH SỐ ĐẠI VƯƠNG
NAM MÔ CÁC VỊ CHƯ THẦN CHƯ PHẬT MƯƠI PHƯƠNG
NAM MÔ CÁC THÁNH THẦN PHÙ HỘ
CHÚNG SINH Ở KHẮP NƠI NƠI THEO ĐẠO
CON TÊN LÀ…….
LÀM BỘ PHẬN ……..
TRONG ZEN TEAM
CẦU XIN CÁC VỊ
SOI ĐƯƠNG CHỈ LỐI
GỌI NGƯỜI CÓ TÂM
ĐÀO TẠO NHÂN TÀI
DỤNG ĐƯỢC NGƯỜI TÀI
CON NGUYỆN CÔNG TÂM
VÌ SỰ PHÁT TRIỂN
CHÚNG SINH MUÔN LOÀI
ĐÁNH GIÁ KHÁCH QUAN
KHÔNG VÌ TƯ LỢI
KHÔNG VÌ CÁ NHÂN
KHÔNG VÌ TÌNH TỨ
VÌ SỰ NGHIỆP ĐÀO TẠO
VÌ SỰ NGHIỆP NGƯỜI TÀI
ĐỂ XÂY ĐỜI TƯƠNG LAI
ĐỂ XÂY ĐỜI TƯƠI TỐT
ĐỂ BỚT NỖI THỐNG KHỔ
ĐỂ MỌI VIỆC ÊM XUÔI
KÍNH TRÌNH NGÀI NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG
CON NGUYỆN LÀM TỐT
TÂM SÁNG KHÔNG NGỪNG
TƯ DUY TÍCH CỰC
CHUYỂN TỚI MỌI NƠI
KHẮP NƠI ĐẦY ĐỦ
QUÂN , TƯỚNG TỐT TƯƠI
CON HIỂU ĐẠO NHÂN
ĐÀO TẠO CON NGƯỜI
CON HIỂU SỨ MỆNH
PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI
QUÂN TƯỚNG PHẢI GIỎI
KHÁCH HÀNG HANH THÔNG
VIỆT NAM HỘI NHẬP
XỨNG TẦM NĂM CHÂU
AI NGHE AI HIỂU
SẼ TUYỂN VẠN QUÂN
BINH HÙNG TƯỚNG MẠNH
TRẤN ẢI QUAN TIỀN
CHO TỐT MUÔN NƠI
ĐỘNG VÀO CỬA NHÂN
NGƯỜI ĐẾN NGƯỜI ĐI
TÌM NGƯỜI PHÙ HỢP
CẦU NGƯỜI CẦU TÀI
HÀNH THÔNG TUYỂN DỤNG
PHÙ HỢP CÔNG VIỆC
CÙNG LÀM CÙNG HƯỞNG
TEAM CON XUẤT SẮC
KÍNH TRÌNH NGÀI NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG …
NAM MÔ BỔN SƯ THÍCH CA MÂU NI PHẬT
NAM MÔ NHÂN SỰ ĐẠI VƯƠNG
NAM MÔ DOANH SỐ ĐẠI VƯƠNG
NAM MÔ CÁC VỊ CHƯ THẦN CHƯ PHẬT MƯƠI PHƯƠNG
NAM MÔ CÁC THÁNH THẦN PHÙ HỘ
CHÚNG SINH Ở KHẮP NƠI NƠI THEO ĐẠO
ĐẠO TÌM KIẾM KHÁCH HÀNG ĐẠO MÔI GIỚI ĐẠO KIÊN TRÌ ĐẠO TÂM NGUYỆN NHÂN VIÊN MỘT LÒNG …
