Gửi team Nhân sự ZEN

Kỹ nghệ tuyển dụng

theo đen ta ngày sinh / ví dụ tổng ngày sinh ra số nào ta đối chiếu với đen ta của họ ( a sẽ cấp )

theo dạng phỏng vấn giầu nghèo cao thấp như đã họp trong cuộc họp bất thường ngày 11-11 với ban nhân sự zen

theo định dạng phân bổ của công việc và quản trị từ phần của lễ tân

theo các mô típ mà phân công / sale / kiểm soát / chăm sóc / tuyển dụng và đặc biệt là bài quản trị nhân sự từ đầu vào và chăm sóc với sự tử tế

… Tiếp theo

Khi kết giao bạn bè, tuyển dụng hay hợp tác trong công việc với người khác chúng ta đều phải hiểu xem họ là người như thế nào? Nhưng điều này không dễ chút nào, hy vọng 17 nguyên tắc ngầm sau đây có thể giúp ích cho anh chị em. Chắc HR, Sale sẽ cần.

Ngoài ra, mọi người chia sẻ tình huống đau thương hoặc đáng nhớ khi chúng ta nhìn nhận sai một con người trong quá khứ nào.

1. Muốn đánh giá phẩm chất của một người đàn ông, hãy nhìn đôi giày anh ta đi.

2. Muốn đánh giá phẩm chất của một người phụ nữ, hãy quan sát cách cô ấy ngồi.

3. Muốn nhìn thấu suy nghĩ của ai, hãy nhìn vào đôi mắt của người đó.

4. Muốn xác định địa vị của một người, hãy xem đối thủ của họ ra sao.

5. Muốn hiểu thêm về tính cách của người nào, hãy để ý bạn bè xung quanh họ.

6. Muốn đánh giá quyết tâm của một người, hãy xem cách anh ta đứng lên sau thất bại.

7. Muốn biết quan hệ giữa hai người thân thiết đến đâu, hãy xem phản ứng của họ khi nghe tin người kia gặp bất trắc.

8. Một tri kỷ sẽ luôn thấu hiểu ta kể cả khi ta ngồi yên không nói.

9. Người bạn tốt sẽ không bao giờ xa lánh khi ta gặp khó khăn.

10. Người được dạy dỗ tử tế sẽ cư xử hòa nhã với người già và trẻ nhỏ.

11. Người tâm địa thật thà sẽ không nói xấu sau lưng kẻ khác.

12. Người có tiềm năng làm nên việc lớn sẽ không ham lợi nhỏ.

13. Người có lòng bác ái thường yêu thương động vật.

14. Người có ý lợi dụng thường chỉ đến với ta khi họ gặp khó khăn.

15. Người thực lòng coi trọng ta sẽ không quên những gì ta đã nói.

16. Người quan tâm đến ta sẽ không quên nhắc ta mặc ấm khi đông về.

17. Tình cảm và tính trách nhiệm quyết định mối quan hệ giữa người với người chứ không phải ngoại hình và vật chất

Nguồn: Sưu tầm

xem thêm

Đào tạo xong nhân viên đi mất là lỗi của ai? bài về nhân sự